top of page

Margaret Fok

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBChB(Otago), FRCSEd(Ortho), FHKCOS, FHKAM(Ortho Surgery)

Doctor

Queen Mary Hospital, The University of Hong Kong

Community, University Hospital

Orthopaedic Diversity

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

Dr. Margaret Fok is currently an associate consultant of the Division of General Orthopaedics and Traumatology, Queen Mary Hospital. She is also an Honorary Clinical Assistant Professor of The University of Hong Kong.

Dr. Margaret Fok had her undergraduate medical training in University of Otago, New Zealand. After her graduation in 2000, she went back to Hong Kong to embark her orthopaedic career in Queen Mary Hospital. She has special interests in hand, wrist and elbow pathologist and underwent training with esteemed hand and wrist surgeons including Professor SP chow (HK), Professor David Chuang (Taiwan), Professor Diego Fernandez Switzerland), Dr PC Ho (HK), Professor Fu Chen Wei (Taiwan).

Dr. Margaret Fok is active in the international academic world. She has been an invited speaker in many international symposium, including International Society of Orthopaedic Surgery and Traumatology (SICOT), International Society of Arthroscopy, Knee surgery and Orthopaedic Sports Medicine (ISAKOS), Asia Pacific Orthopaedic Association (APOA), and European Federation of Societies for Microsurgery (EFSM). She currently holds positions in many international as well as regional and local orthopaedic societies including SICOT, ISAKOS, IODA, APOA, APWA (Asia Pacific Wrist Association) and HKSSH (Hong Kong Society for Surgery of the Hand)

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

I believe in what IODA stands for and believe in its vision and mission. Everyone should be given an opportunity to work towards what they believe in irrespective of their ethnicity, nationality, gender and disability

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

By raising awareness of DEI through the organisation of questionnaires and webinars. To raise concerns on problems which minority encounters e.g. pregnancy, maternity leave

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

Everyone should have the opportunity to work towards what they believe in they should not be penalised due to their ethnicity, nationality, gender and disability

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

To be the scientific programme chair of SICOT (2021-2023) as well as the Asia Pacific Representative of IODA which gives me the opportunity to raise awareness in DEI. I was able to improve the region representation of the faculties as well as to diversify the faculties in terms of gender

Social Accounts

Instagram:

Ee

Twitter:

Ee

bottom of page