IODA's History
IODA je osnovana krajem 2019. godine od strane Jennifer Green, predsjedavajuće ortopedskim ženskim vezama (OWL) Australskog ortopedskog udruženja (AuOA). IODA je rođena nadahnjujućim naporima predsjednika „Vivian“ PC Chye, predsjednice Malezijskog ortopedskog udruženja (MOA), Kristy Weber, predsjednice Američke akademije ortopedskih kirurga (AAOS) i Anthonyja „AJ“ Johnsona, predsjednika Savjetodavnog odbora AAOS-a za napredovanje. uključivanje žena i nedovoljno zastupljenih manjina u ortopedsku kirurgiju.
Vivian PC Chye , kao predsjednica Malezijskog ortopedskog udruženja (MOA) 2018.-2019., Snažno je promicala promociju žena u ortopediji u Aziji. Sastavni dio njezine strategije bilo je predstavljanje podataka iz više od 20 azijsko-pacifičkih država o zastupljenosti žena u ortopediji. Ovaj projekt rezultirao je povezivanjem Vivian PC Chye s Jennifer Green , predsjedateljicom AuOA OWL, a također je osnova IODA-ine prve publikacije u Journal of Trauma & Orthopedics kojom je proslavljeno pokretanje Strategije raznolikosti Britanske ortopedske udruge na Međunarodni dan žena, ožujak 2020.
Kristy Weber , kao predsjednica AAOS-a 2019.-2020., Istodobno je promovirala različitost i dijelila ideje s Vivian PC Chye dok su se njihovi putovi ukrštali na međunarodnim sastancima, postavljajući temelje za globalnu suradnju. U lipnju 2019. Jennifer Green pozvana je da prisustvuje sastanku čelništva Američkog ortopedskog udruženja (AmOA) kako bi predstavila AuOA strategiju raznolikosti odboru AmOA. Na sastanku AmOA stvorila se prilika da se susretnu i promatraju na djelu nekoliko ključnih zagovornika američke raznolikosti, uključujući Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony "AJ" Johnson , Matt Schmitz i Jennifer Weiss koji su postali rani pobornici koncepta IODA.
AJ Johnson kao predsjedatelj AAOS-ovog savjetodavnog odbora govorio je strastveno u AmOA-i, s dubinom ne samo osobnog iskustva već i uvida utemeljenog na dokazima u izazovima i potencijalnim rješenjima za povećanje zastupljenosti i uključivanje nedovoljno zastupljenih manjina u ortopedsku kirurgiju . Američko iskustvo pokazalo je da rad grupe za zagovaranje globalne raznolikosti ne bi trebao zagovarati samo žene, već i sve nedovoljno zastupljene skupine u ortopediji.
Strategija raznolikosti Britanskog ortopedskog udruženja (BOA) razvijala se istodobno, a profitirala je od suradnje s AuOA i učenja prenesenih sa simpozija raznolikosti AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (prvi pripravnik u IODA-i), Caroline Hing i Deborah Eastwood iz Velike Britanije bili su zainteresirani za sudjelovanje u multinacionalnoj zagovaračkoj grupi.
Koncept stvaranja saveza ortopedskih kirurga koji surađuju preko nacionalnih i kontinentalnih granica radi unapređenja raznolikosti i uključivanja u ortopedsku kirurgiju
bio prirodni napredak.
Li Fellander-Tsai (potpredsjednik EFORT-a i prošli predsjednik Švedske OA), Deborah Eastwood (potpredsjednica BOA), Birgitta Ekstrand (švedska predsjednica OA), Laurie Hiemstra (kanadska potpredsjednica OA), Annette Holian (potpredsjednica AuOA), Ian Incoll , (Bivši predsjednik AuOA), Katre Maasalu (estonski predsjednik OA), Chris Morrey (AuOA 2. potpredsjednik) i Adriaan van Zyl (bivši predsjednik Južnoafričke OA) pružili su IODI veliku dubinu vodstva i dodatne gravitacije. Ian Incoll i Adriaan van Zyl snažno su zagovarali rodnu i kulturnu raznolikost u ortopediji tijekom svojih predsjedničkih mandata, a također su zajedno objavljivali na tu temu.
Caroline Hing (Velika Britanija), Laurie Hiemstra (Kanada) i Jennifer Green (Australija) pokretači su prve pozvane publikacije IODA-e na Međunarodni dan žena 2020. „ Raznolikost: žene u ortopedskoj kirurgiji - perspektiva Međunarodne alijanse ortopedske raznolikosti “ u časopisu Journal traume i ortopedije . Suradnici su bili Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Kuvajt), Magaly Iñiguez (Čile), Carrie Kollias (Kanada / Australija), Philippe Livernaux (Francuska), Violet Lupondo (Tanzanija) i Margy Pohl ( Novi Zeland).
Druga publikacija u EFORT Open Review u listopadu 2020., kojom su upravljale Caroline Hing i Deborah Eastwood, uključivala je širi pristup raznolikosti u ortopediji s višestrukim doprinosima članova IODA-e o spolu, kulturi, perspektivi vojnog ortopedskog kirurga, LGBTQI + i starenju kirurga.
Članstvo u SAD-u IODA nastavilo je rasti, uključujući Freddie Fu (predsjedatelj ortopedije, Sveučilište u Pittsburghu - najrazličitiji program ortopedskog treninga u SAD-u), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro i Lisa Lattanza - svi aktivni zagovornici raznolikosti. Američki osnivači IODA-e predstavljaju mnoge uspostavljene američke organizacije za zagovaranje ortopedske raznolikosti - Ortopedsko društvo Ruth Jackson, Ortopedsko društvo Robert J Gladden , Američko latino ortopedsko društvo , Nth Dimensions i Perry inicijativa .
Claudia Arias (Peru), Sybille Facca (Francuska), Linda Chokotho (Malavi), Nardos Worku (Etiopija), Mari Thiart (Južna Afrika), Ana Filipa Garcez (Južna Afrika), Sonali Pande (Indija / Brunej), Paula Sarmiento ( Kolumbija) pridružili su se kao snažni zagovornici raznolikosti u vlastitim ortopedskim zajednicama. Simon Fleming i Matthew Brown kao prošli predsjednici Britanskog udruženja ortopedskih vježbenika dočekani su kao glasovi mladih zagovornika. U Australiji su među osnivačima bili i Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris i Juliette Gentle , svi koji su imali AuOA vodeće uloge i pružali značajan doprinos raznolikosti i uključivanju. Claude Martin Jr , AO Alliance, generalni direktor i ortopedski kirurg pridružio se IODA-i sa širokim vezama u zemljama u razvoju i bogatim iskustvom u upravljanju. Potencijal za suradnju između AO saveza s njegovim globalnim vezama i IODA-e ukazao se kao velika prilika.
Michelle White , savjetnica za strateške programe AuOA, zaslužuje posebno priznanje za njezin ogroman doprinos i potporu IODA-i i AuOA strategiji raznolikosti. Izvrsni Michelleini savjeti, njezine izvanredne organizacijske sposobnosti i nevjerojatna radna etika tijekom australskog odmora na ljetnim praznicima kako bi se odredio rok za prvu objavu bili su neprocjenjivi za uspostavu IODA-e.
U
Na kraju, duboka zahvalnica za glavni doprinos Adriana Cosenze, AuOA-e, izvršnog direktora za njegovo sponzorstvo, mentorstvo i mudrost u upravljanju, tako velikodušno pruženu, u osnivanju IODA-e.