top of page

Bezawit Teferi Tsegaye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Speciality in orthopedic and trauma surgery

Assistant professor of orthopedic and trauma surgery

Addis Ababa university

Teaching hospital

Orthopaedic Diversity

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

I am a consultant orthopedic surgeon currently based in Addis Ababa, Ethiopia.I completed my training in the largest orthopedic center and teaching hospital in the country where I now work as the youngest faculty in the sport and arthroscopy unit.

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

I have always been passionate about advancing orthopedic training in low resource settings, and I believe access to quality orthopedic care should be a part of our everyday activity in spite of our background.IODA’s platform provides the perfect opportunity to advocate for global health equity.

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

Diversity, equity, and inclusion is best approached by inviting people of all backgrounds to the table and allowing them to collectively create need based and tailored solutions to the global health problem.

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

I define Inclusion as the ability to implement equity in providing support, and opportunities to people of different backgrounds with various barriers to tackle.

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

I am very proud of my hard work, and the career milestones I have achieved so far, but I believe my biggest achievement is having my mother be proud of the woman, and the daughter I have become.

Social Accounts

Twitter:

No twitter

bottom of page