top of page

Andrew Wines

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

ECSA

​

Centre

Public and Private

Orthopaedic Diversity

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

I am a foot and ankle surgeon in Sydney Australia. I believe that a diverse orthopaedic community is the best way forward for our profession and our patients. I have been an active advocate for orthopaedic diversity through the Australian Orthopaedic Champions of Change and Orthopaedic Women's Link committees.

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

Orthopaeidc diversity is vital for our profession and our patients.
IODA serves to promote and publicise the importance of orthopaedic diversity internationally.

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

​

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

​

Pozdrav onima koji se zalažu za raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI) u ortopediju širom svijeta!

IODA je zauzeta od biltena u ožujku 2021. godine. Na temelju neumornih napora Jennifer Green (Australija) tijekom posljednjih nekoliko godina, organizacija je bila u stanju razviti strukturu i upravljanje kako bi održala i krenula naprijed s misijom.

Svrha IODA-e je kako slijedi: Međunarodni savez za ortopedsku raznolikost stvoren je za međunarodno poboljšanje zdravstvene zaštite mišićno-koštanog sustava promicanjem jednakosti, raznolikosti i inicijativa za uključivanje radi stvaranja ortopedske radne snage koja odražava raznolikost zajednica. Dokazi snažno podupiru različitost i uključivanje u zdravstvenu zaštitu kao vitalnu strategiju u iskorjenjivanju nejednakosti u zdravstvu. Primarna uloga IODA-e je pružanje globalnog foruma za identificiranje, razvoj, dijeljenje, podršku, angažiranje i unapređivanje raznolikosti u svim aspektima ortopedske kirurgije.

U ovom biltenu upoznat ćete novoformirani Izvršni odbor i odvojene predsjednike odbora koji se sastoje od pojedinaca širom svijeta. Pročitat ćete o našem predstojećem webinaru u Britanskom ortopedskom udruženju 24. rujna 2021., kojem je domaćin bio WOW. Također ćete primijetiti veze na nedavne webinare, simpozije i vijesti povezane s regionalnim naporima IODA-e. Ne bismo trebali zaboraviti koliko su naši industrijski partneri važni u promicanju raznolikosti, uključivanja i ravnopravnosti u ortopediji, kao što ćete primijetiti u nekoliko članaka ovog mjeseca. Naš Odbor za referentnu knjižnicu za raznolikost, kojim je nedavno predsjedala Julie Samora (SAD), raste i bit će ključni resurs za ortopede širom svijeta koji su zainteresirani za temu DEI.

Kao što možda znate, gorljivi sam sljedbenik Brené Brown, profesorice istraživanja u Teksasu koja proučava hrabrost, ranjivost, sram i empatiju. Nedavni segment njezina podcast-a Dare to Lead odjeknuo mi je dok je kulturu 'uklapanja' suprotstavio kulturi 'pripadnosti'. U kulturi 'uklapanja', očekujemo da će ljudi promatrati postavku i prilagoditi se kako bi postali ono što misle da trebaju biti za uspjeh; dok su u kulturi 'pripadanja' ljudi uistinu oni sami kako bi mogli iskusiti stvarnu povezanost. Mislim da je pošteno reći da moramo raditi kolektivni naporan posao u ortopedskoj kirurgiji kako bismo bili sigurni da stvaramo autentičnu kulturu 'pripadanja' tamo gdje postoji proaktivna, strateška predanost DEI-u. Za razliku od kulture „uklapanja“ u kojoj se asimilacija cijeni i ljudi se drže uskog standarda većine, kulturu „pripadnosti“ postavlja vođa koji brine i povezuje se s ljudima s jedinstvenim perspektivama.

Čast mi je služiti kao predsjednik IODA-e i predan sam suradnji s vama na stvaranju kulture pripadnosti za sve na našem polju.

​

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page